Frauen sind in der technologiebasierten Branche nach wie vor unterrepräsentiert. Dabei ist klar, dass mehr Innovation auch mehr Diversität benötigt. Welchen Herausforderungen sehen sich Frauen im TECH-Sektor gegenüber? Auf welche Hürden stoßen Gründerinnen und welche Erfahrungen haben weibliche Startups etwa bei der Investorensuche oder beim Networking?
Daisy Isaho, Mitgründeri und CPO von Zuri Health aus Kenia beschrieb, wie bedeutend Gleichberechtigung für ihr medizintechnisches Unternehmen ist. „Wir müssen Diversität zulassen und weibliche Talente fördern“, betonte die Unternehmerin, nur so sei wirtschaftlicher und nachhaltiger Erfolg möglich.
Die Unternehmerin Farah Emara, Co-Gründerin und CEO von Fresh Source in Ägypten berichtete von ihren Erfahrungen in einer männerdominierten Branche – und unterstrich, dass sie solche Unterteilungen an sich problematisch finde: